Wenn Sie mich telefonisch oder über das Kontaktformular kontaktieren, vereinbaren wir ein kostenloses, unverbindliches Erstgespräch, das telefonisch oder per Videocall stattfindet, in dem Sie mir Ihr Anliegen schildern. Sofern gewünscht berate ich Sie gern zu den verschiedenen Formaten und wir ermitteln die passende Vorgehensweise.
‍
Anschließend erhalten Sie ein detailliertes Angebot mit allen relevanten Informationen wie Angaben über Leistung, Zeit, Ort und alle Kosten.
‍
Für Teamprozesse können wir gern einen unverbindlichen Kennenlerntermin mit der Führungskraft, einem Stellvertreter und/ oder der Personalentwicklerin vereinbaren.

Ja, alle Formate sind auch online möglich.

Ansonsten finden Mediationen und Coachings in der Regel in Berlin Mitte oder Prenzlauer Berg in schönen, hierfür gemieteten Räumen mit angenehmer Atmosphäre statt.
‍
Formate im Bereich Wirtschaft und Organisationen können auf Wunsch auch direkt bei dem Kunden vor Ort durchgeführt werden.
‍
Für moderierte Gespräche und Verhandlungen stehen zudem die Konferenzräume unserer Kanzlei in Berlin Mitte zur Verfügung (teilverglast).

Eine Team-Mediation wird oft gewählt, wenn offene Konflikte im Team oder mit der Führungskraft bestehen, die geklärt und gelöst werden sollen. Sie dient auch dazu, gemeinsam Regelungen zu treffen, etwa zu Arbeitsabläufen, Zuständigkeiten oder dem Umgang miteinander.
‍
Ein Team-Coaching wird oft gewählt, wenn es Spannungen, Veränderungen oder andere Herausforderungen im Team gibt. Durch das Team-Coaching können Probleme sichtbar gemacht, die Zusammenarbeit verbessert, Ressourcen sowie der Teamgeist gestärkt werden. Das Team entwickelt sich weiter.
‍
Die Übergänge zwischen den Methoden sind in Teilen fließend, auch zur Teamentwicklung.

Die Rechtsberatung ist eine parteiliche Beratung zu rechtlichen Fragen nach dem Rechtsdienstleistungsgesetz. Sie dient dazu, rechtliche Möglichkeiten, Ansprüche und der Rechtsrat suchenden Person zu klären.
‍
Die Konfliktberatung hingegen zielt darauf ab, die Ursachen eine Konflikts sowie bestehende Konfliktmuster auf zwischenmenschlicher und individueller Ebene für die ratsuchende Person sichtbar zu machen. Sie unterstützt dabei, neue Perspektiven zu entwickeln, Handlungsspielräume zu erkennen und einen konstruktiveren Umgang mit der Situation zu finden.

In einem kostenlosen Erstgespräch klären wir, welches das passende Format für Sie bzw. Ihr Team ist. Dabei besprechen wir Ihr Anliegen und finden gemeinsam heraus, welche Methode – Mediation, Moderation, Coaching, Beratung oder eine andere Vorgehensweise – am besten zu Ihrer Situation passt.