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Eine Gesprächs-Moderation kann in nahezu allen Lebens- und Arbeitsbereichen erfolgen, in denen Menschen eigenverantwortlich Lösungen erarbeiten können.
Bezogen auf Rechtsgebiete umfasst dies unter anderem das Gesellschaftsrecht, Wirtschaftsrecht, Baurecht, Familienrecht, Erbrecht, Arbeitsrecht, Sozialrecht, Medizinrecht, Miet- und Wohnungseigentumsrecht sowie das Umweltrecht.
Die Begriffe Moderation und Facilitation überschneiden sich und werden teilweise synonym verwendet.
Moderation bezeichnet die strukturierte Begleitung von Gesprächen, Meetings oder Entscheidungsprozessen. Dabei sorge ich für einen klaren Rahmen, fördere den Austausch und unterstütze die Gruppe dabei, gemeinsam zu guten Ergebnissen zu kommen.
Facilitation bedeutet Erleichterung, Förderung und legt den Schwerpunkt noch stärker auf die Gestaltung des Prozesses. Dabei können auch bestehende Dynamiken, unausgesprochene Themen und unterschiedliche Interessen sichtbar und bearbeitet werden, sodass Wissen und Potenzial aller Beteiligten bestmöglich genutzt werden können.
Der Begriff Facilitation ist insbesondere Organisationsentwicklungs-, Change- und internationalen Kontext verbreitet, während im Deutschen häufiger von Moderation gesprochen wird. Welches Format sinnvoll ist, besprechen wir gemeinsam. Je nach Bedarf arbeite ich dabei stärker moderierend oder stärker prozessbegleitend bzw. facilitierend.
In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir gemeinsam, welches Format – Moderation, Facilitation oder eine andere Methode – am besten zu Ihrer Situation bzw. der Ihres Teams passt.
Die Mediation ist ein in besonderer Weise strukturiertes Verfahren zur einvernehmlichen Konfliktlösung und zur Erarbeitung gemeinsamer Vereinbarungen mit Unterstützung einer unabhängigen Mediatorin oder eines Mediators. Der Fokus liegt darauf, nicht nur die Positionen, sondern auch die dahinter stehenden Interessen und tieferliegenden Bedürfnisse der Beteiligten zu verstehen. Ziel ist es, wieder eine gemeinsame Ebene zu schaffen, um eine passgenaue Lösung zu erarbeiten, bei der alle Beteiligten mitgehen können.
Die Moderation ist eine methodisch geleitete Gesprächsführung anhand etablierter Techniken, die einen effizienten und strukturierten Austausch sowie gemeinsame Ergebnisse fördert oder Entscheidungen erleichtert. Der Fokus liegt meist stärker auf der Sachebene. Dabei können Konflikte auftreten. Eine mediativ geführte Moderation hilft dann dabei, Interessen zu klären und interessengerechte Lösungen zu entwickeln.
Da die Übergänge fließend sein können, kann eine Moderation – je nach Bedarf der Beteiligten – in eine Mediation übergehen.
In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir gemeinsam, welches Format am besten zu Ihrem Anliegen passt. Beide Methoden haben Überschneidungen, unterscheiden sich jedoch in der Herangehensweise. Falls sich während einer Moderation herausstellt, dass eine tiefere Konfliktbearbeitung erforderlich ist, kann mit dem Einverständnis aller Beteiligten von der Moderation in eine Mediation übergegangen werden. Wobei sich auch die mediative Moderation zur Klärung aufkommender Konflikte eignet. Gern berate ich Sie dazu.
