Einstellungen

Datenschutz ist uns wichtig. Daher hast du die Möglichkeit, bestimmte Arten der Speicherung zu deaktivieren, die für die grundlegende Funktionalität der Website nicht unbedingt erforderlich sind. Das Blockieren dieser Kategorien kann jedoch dein Nutzungserlebnis auf der Website beeinträchtigen. Weitere Informationen

Thank you! Your submission has been received!

Oops! Something went wrong while submitting the form.

Über mich

Dr. Anja Seidenadel

Mediatorin.
Rechtsanwältin.
Coach.
Richterin a. D.

Als zertifizierte Mediatorin, Coach, Teamcoach und Rechtsanwältin unterstütze ich Einzelpersonen, Teams und Organisationen dabei, Konflikte konstruktiv zu lösen, ihre Potenziale zu entfalten und nachhaltige Strukturen aufzubauen oder weiterzuentwickeln.
Mit fundierten methodischen Kenntnissen in Mediation, Coaching und Prozessbegleitung sowie umfassendem Wissen in Kommunikationspsychologie, Systemik, Wirtschaft und Recht begleite ich Sie kompetent und wirkungsvoll bei Ihren Anliegen.

Profil

Rechtsanwältin
Zertifizierte Mediatorin (ZMediatAusbV), Hochschulzertifikat International School of Management (ISM)
Teamcoach (DBCA)
Systemisch-integrativer Coach (DCV)
Richterin in Berlin (2005-2023): Zivilrichterin am Landgericht Berlin, Amtsgericht Neukölln und Amtsgericht Lichtenberg, Vormundschaftsrichterin, Staatsanwältin, Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Bundesverwaltungsgericht, Referentin der Präsidentin des Bundesverwaltungsgerichts
Studium Rechtswissenschaften und Promotion (Sozialverwaltungsrecht), FU Berlin
Geschieden, verheiratet, zwei Kinder, drei Stiefkinder

Weitere Kompetenzen und Spezialisierungen

Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg (200+ Stunden)
Mediation in Wirtschaft und Organisationen
Grundzüge der Emotionsfokussierten Paartherapie (EFT) nach S. Johnson
Transaktionsanalyse nach Eric Berne
Psychologie der Kommunikation und Kommunikationsmodelle nach F. Schulz von Thun
Konfliktmanagement
Ganzheitliches Führen & New Work
Ausbildung zur ehrenamtlichen Familienbegleiterin beim Ambulanten Kinderhospizdienst der Björn Schulz Stiftung, Berlin
u. a.

Haltung

Potenziale entfalten.
‍Lösungen gestalten.

Jede Herausforderung oder Krise birgt die Chance für positive Veränderungen.

Ich bin überzeugt davon, dass Menschen zufriedener und innerlich stärker werden, wenn sie Selbst-Verantwortung übernehmen und bewirken, dass ihre tieferen Anliegen in den prägenden Faktoren ihres Arbeits- und Lebensumfeldes berücksichtigt werden – im Einklang mit den Interessen ihrer Mitmenschen und ggf. einem gemeinsamen Ziel. Ich glaube an das Potenzial jedes Menschen und Teams, im richtigen Setting gute, hilfreiche Lösungen zu finden und zu wachsen; freier zu sein, weil sie authentischer sein und offener kommunizieren können.

Ich unterstütze Menschen und Teams gern dabei, diesen Weg motiviert zu gehen.

Motivation

Kooperation statt Konfrontation.

In mehr als eineinhalb Jahrzehnten als Richterin in Berlin habe ich in unzähligen Rechtsstreiten entschieden, wer etwas zu zahlen, zu tun oder zu dulden hat bzw. verlangen kann oder nicht bekommt.
Manchmal gelang es den Parteien auch noch vor Gericht, ihre Sache wieder selbst in die Hand zu nehmen und sich zu einigen. Wenn dies nicht nur ein hingenommener Kompromiss war, um den Gerichtsprozess nicht zu verlieren, sondern beide Seiten das Gefühl hatten, 'die Regelung ist fair' und die Vertrags- oder persönliche Beziehung kann nun gut weitergeführt oder ohne Groll beendet werden, war die größte Zufriedenheit, Ruhe und Zukunftsorientierung zu spüren. Der Konflikt wirkte nicht negativ nach.

Ich freue mich, heute bereits in einer früheren Phase professionell anzusetzen, mit dem Fokus auf kooperative Konfliktlösungen und Konfliktprävention sowie der Förderung gelingender Zusammenarbeit in Teams.

Fundierte Ansätze und sensible Wahrnehmung

Klarheit schaffen.
Neues ermöglichen.

Mit langjähriger Erfahrung in der Leitung von Prozessen und fundierter Methodenkenntnis in den Bereichen Mediation, Coaching und Kommunikation schaffe ich einen vertrauensvollen Rahmen, in dem festgefahrene Konflikt- und Kommunikationsmuster sich lösen und Neues entstehen kann.

Basis meiner Arbeit ist eine wertschätzende Haltung sowie ein tiefes Verständnis für alles, was Menschen bewegt und sie leitet. Ich möchte meine KlientInnen und ihre Anliegen wirklich verstehen. Mit einer strukturierten und zugewandten Herangehensweise, einem feinen Gespür für das Wesentliche und der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte greifbar zu machen und verhärtete Fronten aufzuweichen, begleite ich meine Klienten auf dem Weg zu individuellen Lösungen.

Kostenloses Erstgespräch

Wie wäre es, die Herausforderungen mit kompetenter Unterstützung anzugehen?

Schildern Sie mir Ihr Anliegen in einem unverbindlichen Erstgespräch.
Ich berate Sie gern und wir finden gemeinsam heraus, welches Beratungsformat am besten zu Ihrem Anliegen passt.

Kostenloses Erstgespräch vereinbaren

FAQs

Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen.

Wie ist der Ablauf einer Beauftragung?

Wenn Sie mich telefonisch oder über das Kontaktformular kontaktieren, vereinbaren wir ein kostenloses, unverbindliches Erstgespräch, das telefonisch oder per Videocall stattfindet, in dem Sie mir Ihr Anliegen schildern. Sofern gewünscht berate ich Sie gern zu den verschiedenen Formaten und wir ermitteln die passende Vorgehensweise.
‍
Anschließend erhalten Sie ein detailliertes Angebot mit allen relevanten Informationen wie Angaben über Leistung, Zeit, Ort und alle Kosten.
‍
Für Teamprozesse können wir gern einen unverbindlichen Kennenlerntermin mit der Führungskraft, einem Stellvertreter und/ oder der Personalentwicklerin vereinbaren.

Welches Format ist das passende für mich bzw. mein Team?

Welches das passende Format für Sie oder Ihr Team ist, klären wir gerne in einem kostenlosen Erstgespräch. Dabei besprechen wir Ihr Anliegen und finden gemeinsam heraus, welche Methode – Mediation, Moderation, Coaching, Beratung oder eine andere Vorgehensweise – am besten zu Ihrer Situation passt.

Wo finden Mediationen und andere Formate statt?

Mediationen und Team-Coachings finden in der Regel in Berlin Mitte oder Prenzlauer Berg in schönen, hierfür gemieteten Räumen mit angenehmer Atmosphäre statt.
‍
Formate im Bereich Wirtschaft und Organisationen können auf Wunsch auch direkt bei der Kundin oder dem Kunden vor Ort durchgeführt werden.
‍
Für moderierte Gespräche und Verhandlungen stehen zudem die Konferenzräume unserer Kanzlei in Berlin Mitte zur Verfügung.

Sind Mediation, Coaching und andere Formate auch online möglich?

Ja, alle Formate können auch online durchgeführt werden, z. B. über Zoom oder Teams.
Gern erläutere ich Ihnen auf Wunsch die Vor- und Nachteile von Online-Mediationen, -Moderationen und -Coachings.

Kann ich mich anwaltlich beraten lassen und später eine Mediation machen?

Ja, Sie können sich zunächst rechtlich beraten lassen und anschließend oder parallel eine Mediation durchführen, sofern die andere Partei bereit dazu ist. Da eine anwaltliche Beratung parteilich ist, kann ich in diesem Fall nur entweder als Ihre Rechtsanwältin oder für beide Seiten als neutrale Mediatorin tätig werden. Wenn Sie von mir anwaltlich beraten werden, empfehle ich Ihnen gern eine kompetente Kollegin oder einen Kollegen für die Mediation.